聚力推动新时代妇女干部教育培训高质量发展——学校召开干部培训调研总结会暨后续工作推进会

7月6日，学校召开干部培训调研总结会暨后续工作推进会。刘利群院长主持会议并作总结讲话，各调研组代表、相关职能部门负责同志出席会议，共同研讨深化干部培训改革、提升服务国家战略与妇女干部成长效能的新路径。

会议系统梳理了学校于2025年初启动由学校全体校领导分别带队覆盖全国多省份的深度调研成果。

广东、广西、四川、江苏、湖北、浙江（温州）、江西、浙江（宁波）及上海、新疆等9个调研组，深入基层妇联、妇干校及实践基地，精准把脉各地妇联干部能力建设需求与创新实践经验。调研显示，新时代妇联干部培训需求呈现精准化、分层化、实践化趋势，对政治能力提升、家庭家教家风建设、数字技能赋能、基层治理创新等课程呼声强烈，同时也面临资源整合、师资专业化及长效机制建设等共性挑战。

刘利群在总结讲话中强调，本次调研是落实习近平总书记关于建设高素质专业化妇联干部队伍重要指示精神的关键举措，是落实全国妇联领导和党组关于学院发挥干部培训阵地的重要行动，为学院进一步发挥“全国妇联干部培训学院”作用、实现干部培训高质量发展开拓了思路、凝聚了经验。她强调，要坚持政治引领筑牢培训生命线，加强思想政治引领；要发挥特色优势深耕妇女、儿童、家庭等领域，打造“王牌课程”与“女院金课”品牌矩阵；要强化统筹协同构建全校“大培训”格局，打破部门壁垒，凝聚后勤、财务、教学院系等合力；聚焦质量提升精准设计项目、创新教学模式、强化智库功能、优化资源利用，并完善师资激励机制，打造学员满意精品工程。

刘利群指出，干部培训是学院服务国家战略、彰显独特价值的重要政治任务，也是应对学校发展挑战、拓展资源的关键有力抓手。

她要求各部门深刻认识此项工作的全局意义，以此次会议为新起点，利用假期深入研究，于新学期初出台全校干部培训指导意见及实施方案。干部培训部与社会培训部需牵头制度修订与质量提升计划；后勤、财务、科研、人事等部门需主动对接，拿出硬招实招；全校上下需同心同向，以更高站位、更实举措、更优作风，全力推动妇女干部教育培训工作迈上新台阶，为培养高素质专业化妇联干部队伍、服务妇女事业高质量发展贡献更大力量。

会议在梳理全国需求、凝聚改革共识的基础上，为学院下一阶段培训工作绘制了清晰路线图，吹响了提质增效的行动号角。